国际奖获奖名单 | 2022年IEA/Kingfar Students Award 人因与工效学研究奖

　　2022年度获奖名单
 

　　国际工效学协会(International Ergonomics Association)简称IEA，是1959年正式成立的国际组织。目前加盟学会遍布6大洲50多个国家和地区，是世界各地人因工程与工效学学会/协会的联合会，其中一项重要职能是向在国际上对人因工程与工效学领域做出杰出贡献的成员国学者给予正式表彰。
 

　　北京津发科技股份有限公司(Kingfar)与国际工效学协会(IEA)共同发起并设立了国际奖项"IEA/Kingfar Award” 人因与工效学研究奖，该奖项旨在表彰世界各地为解决发展中国家的典型人因工程问题而取得的高质量人因工程与工效学研究成果，以期改善发展中国家人民的福祉。
 

　　IEA每年颁发“IEA/Kingfar Award”人因与工效学研究奖，祝贺2022年IEA/Kingfar Students Award人因与工效学研究奖获得者：
 

　　Akram Sadat Jafari Roodbandi, Shiraz University of Medical Sciences. Iran
 

　　Jiawei Fu, Department of Industrial Engineering, Tsinghua University, China
 

　　May Jorella Lazaro, Interdisciplinary Program of Cognitive Science at Seoul National University, South Korea
 

　　C. Vigneshkumar, Department of Design at the Indian Institute of Technology Guwahati
 

　　Yidan Dong, Department of Occupational and Environmental Health. Peking University
 

　　2022年IEA/Kingfar Award职业早期学者/研究人员获奖名单将很快公布。
 

　　IEA国际奖官方公告
 

　　https://iea.cc/annual-awards/iea-kingfar-award/
 

　　The IEA/Kingfar Award:The IEA/Kingfar Award for Research in Human Factors and Ergonomics Issues
 

　　申请方式
 

　　“IEA/Kingfar Award” 人因与工效学研究奖每年授予最多13名获奖者，其中8个奖项授予博士生，5个奖项授予职业早期学者/研究人员(完成博士学位后的10年内)。授予每位学生获奖者1000美元的奖金，每位职业早期学者/研究人员获奖者1500美元的奖金。
 

　　任何国家的人因与工效学(HFE)领域的学者都有资格参与。以下标准适用于提名：
 

　　1. 提交的研究成果应针对新兴人因与工效学问题或发展中国家典型人因问题，并由提交的文件证明。人因与工效学所有领域均在奖项范围。
 

　　2. 被提名人可以是博士生或职业早期研究人员(完成博士学位后10年内)。
 

　　3. 被提名人必须对提交的研究成果做出重大贡献，最好是证明文件的第一作者或通讯作者。
 

　　4. 被提名人是IEA联合或附属协会的成员，或IEA联合或附属协会同意提名的自我推荐个人。
 

　　IEA/Kingfar Students Award对于博士生提名人：
 

　　(1)提交的研究成果应由提名学生在博士课程毕业前完成；
 

　　(2)被提名人应为在读博士生，或在过去一年内获得博士学位的毕业生。
 

　　IEA/Kingfar Award对于职业早期学者/研究人员：
 

　　(1)提交的研究成果应由被提名人在博士毕业后10年内完成；
 

　　(2)提交的成果应该是面向人因与工效学职业的项目研究计划的一部分。
 

　　请将下列材料合并成一个pdf文件，并于2023年6月20日前通过邮件将申请材料提交至津发科技邮箱18001240303@kingfar.cn或通过下方在线申请通道提交，邮件主题请标明IEA/Kingfar Award 2023申请材料，邮件内请注明申请联系人的具体联系方式，包括邮件、电话、手机等。
 

 

　　材料准备要求：
 

　　1. 提名协会提供的证明被提名人研究质量的提名信。需要包括与新兴人因与工效学问题或与发展中国家相关人因问题的关系性。
 

　　2. 期刊或会议论文的完整副本，和/或带有说明的设计，和/或项目报告。
 

　　3. 被提名人的CV或简历，需要包括背景介绍，和/或在人因与工效学领域所受教育，被提名人当前的邮寄地址和电子邮件地址，以及被提名人的身份声明以及支持证据(如学生证、毕业证书、职位)。
 

　　4. 被提名人的学术导师或主管的推荐信，需要写在机构信笺抬头纸上，陈述研究价值、证明被提名人的贡献，并描述被提名人在提交材料时身份状态。这封信可以包含与提名决定相关的其他信息。
 

　　IEA国际奖官方公告
 

　　https://iea.cc/annual-awards/iea-kingfar-award/
 

　　
 

 

　　国际工效学协会(International Ergonomics Association)简称IEA, 是1959年正式成立的国际组织。目前加盟学会遍布6大洲50多个国家和地区，是世界各地人因工程与工效学学会/协会的联合会。IEA的使命是制定和推进工效学科学和实践，并扩大其应用范围和对社会的贡献，以改善生活质量。IEA与全世界许多国际组织合作促进信息交流和联合活动，包括世界卫生组织(WHO)、国际劳工组织(ILO)、国际职业卫生委员会(ICOH)、国际标准化组织(ISO)、国际职业卫生协会(IOHA)、国际卫生保健质量学会(ISQua)。
 

 

北京津发科技股份有限公司

 

　　北京津发科技股份有限公司是国家级专精特新“小巨人”企业、国家级高新技术企业和中关村高新技术企业、国家高新区瞪羚企业、科技部认定科技型中小企业、北京市知识产权示范单位、中关村瞪羚企业、北京市“专精特新”中小企业、北京市知识产权试点单位；参与多项国家标准制订、国家重点研发计划、国家自然科学基金课题。具备完全国产化和自主知识产权的人因工程与工效学相关产品、技术与服务。
 

　　北京津发科技股份有限公司一直以来十分重视与教育主管部门及各级高校的交流与产学研合作，依托教育部高等教育司设立“人因与工效学”产学合作协同育人项目，依托教育部高校学生司设立“人因与工效学”供需对接就业育人项目，与国际工效学联合会共同设立国际奖“IEA/Kingfar Award人因与工效学研究奖”，依托教育部第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛设立“人因与工效学”专项命题，通过“科研支持计划”以及举办“工效学研究工程”设立“CES-Kingfar青年学者联合研究基金”，多年来资助和培养了大批高校优秀学生和教师，将人因工程与工效学前沿技术引入到新工科、新医科、新文科各交叉学科建设之中，有效推动了人因与工效学、脑科学与人因智能、人机交互与用户体验等方向教学、学术研究和行业应用的发展。